前段时间有个朋友来找我咨询，他说他在去公司上班的路上，出了交通事故，受了伤。后来，交警出具了交通事故责任认定书，认定对方负主要责任。
他就问我这种情况算不算是工伤？能不能获得工伤赔偿？如果算的话，怎么能获得工伤赔偿呢？
这个就涉及到今天这节课，我要给大家着重讲的知识，也是大家在职场中都非常关心的问题：工伤的认定。
众所周知，工伤工伤，光从字面意义上理解，那怎么也得是因为工作相关原因受的伤。而且从法律上来看，也只有在你和公司建立了劳动关系的前提下，出了事故，才能去确认工伤，工伤得到了确认，你才能享受工伤保险待遇。
所以呢，今天这节课，首先第一点，我会讲一下劳动关系的认定；第二，则是工伤认定的原则情形；第三，就是教你如何申请工伤认定；第四，我会从一个老法官的角度，告诉你一些发生工伤应注意的事项，最大程度地保障你的权益。
一般来说工伤只存在于劳动关系中。要认定工伤，首先是要确定你和你所在单位的劳动关系的。那么今天这节课第 1 个点，我先讲一下劳动关系：什么是劳动关系？以及如何确认劳动关系？
一，劳动关系。
作为一名员工，劳动关系的确定是至关重要的。因为只有确立了劳动关系，你才会受到劳动法规的保护，否则，将无法得到充分的保护。
什么是劳动关系我就不多作解释了，大家肯定都知道，不过需要提醒你的是，建立劳动关系是需要你和你的单位，依法签订劳动合同的。而且要认定工伤，劳动关系的证明材料中，劳动合同是最重要的材料，所以不管出现任何的理由，你都要保管好劳动合同。
你可能会问了：如果我的劳动合同丢了，或者压根公司就没有和我签订劳动合同，又该怎么办呢？
那你就要注意在平时，就养成收集和保存一些证据的习惯。
比如：当时公司对你的招用记录：招工招聘「登记表」、「报名表」等;
证明你的员工身份的证件：公司的花名册、公司发放的「工作证」、「工牌」、「服务证」等;
还要注意：保存好你入职后的三种记录：考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
如果说你没有劳动合同，出了事单位有可能会否认劳动关系，你就只能通过仲裁与诉讼来先确定劳动关系了。但仲裁诉讼最终都是看证据的，所以保存好这些材料，你才能在上法庭时，有依据去证明你和你公司的劳动关系。
只有这样，你在从事劳动过程中，万一受了伤或者得了职业病，才有进一步认定工伤、获取赔偿的可能。
二，工伤认定的原则与情形。
（一）工伤认定的原则：
「三工」原则。
对于工伤认定，你要知道：核心把握《工伤保险条例》里的「三工」原则，即工作时间、工作场所与工作原因。
其中最核心的因素是「工作原因」，而「工作场所」和「工作时间」只是起辅助与补充作用的。
什么意思呢？比如，你在工作时，公司派你外出采购，采购途中遇到交通事故。虽然你没在公司，不满足「工作场所」这一条，但你是因为工作原因外出，就是符合工伤认定的三公原则的。
讲到这里，你已经明白了工伤认定的原则了吧？光掌握这些还是不够的，那么下面，下面你应该学习掌握一下工伤的法定情形。
（二）确定工伤的情形：
现实生活中出现工伤的情形是非常多的。我建议，一般掌握《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的几种法定情形就够了。
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这个其实是对上一条的补充，比如，可能已经是下班时间了，但你因为工作原因还在公司处理事情的时候遭遇事故，也属于工伤；
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这个很好理解，就不多做解释了；
4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，就比如我刚刚举的外出采购的例子。
5）在上下班途中受到机动车事故伤害的。上下班途中这条在实际情况中很常见，争议也很大，我在后面的课程会再详细的给你讲一讲。
6）患职业病的。
至于其他的，还有《工伤保险条例》规定的视同工伤的三种情形。也还有最高法院在司法解释与答复中总结可以认定工伤的情形。限于篇幅，我就不一一列举。
我简单说一下几种特殊但容易遇到的情形。有一个视同工伤里的一种情形，什么叫视同工伤呢，顾名思义就是可能不符合上面规定的工伤情形，但也可以作为工伤处理，且赔偿金与工伤没有什么区别。
视同工伤里有一个什么样的特殊情形呢：就是在工作时间，劳动者突发疾病猝死在了工作岗位上，或者在岗位上发病，在 48 小时之内抢救无效死亡的视为工伤。记住超过 48 小时就不算为工伤。
再一个，掌握一下最高法院在实践中认可的工伤认定的两种情形：
一种是单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，因工死伤亡的；
另一种单位聘用离退休人员已经为其缴纳的工伤保险费，其在受聘期间因工受到事故伤害的，均应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2、不能认定为工伤或者视同工伤的情形
最后，你要清楚：如果是在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀的情况下受伤的，这个是不能认定为工伤或者视同工伤的。
了解认定工伤的情形，下面你可能要问如何去申请工伤认定？工伤认定的程序是什么样的？
三、工伤认定程序
你要清楚是分为三大步：申请、决定和救济。
1.申请。
发生了事故，首先，应该由你单位携带劳动关系证明、医疗机构的证明和工伤认定申请表，向劳动保障部门提出工伤认定申请。要记住必须是事故伤害发生之日起 30 日内。
如果你单位在 30 内没有提出工伤认定申请的，你或者你的直系亲属、工会组织，也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。但要记住时效是在事故伤害发生之日起一年内。
你可能会有疑问了：如果公司也没帮我申请，我自己也因为某些原因没能在 1 年内去申请，那我是不是就无法再申请了呢？
其实有一些特殊情况，是即使超过一年，你仍然可以提出工伤认定申请的，就是最高人民法院规定五种情况：
（一）不可抗力；像洪涝灾害地震等，又或者比如今年 2 月的新冠疫情爆发之类的，都属于不可抗力；
（二）人身自由受到限制；比如受害职工死亡，其直系亲属被羁押而暂时失去人身自由的；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。你在事故发生之日起超过一年的，仍然可以提出工伤认定申请。
2.决定。
劳动保障部门受理申请后，应在 60 日内对你是否属于工伤作出工伤认定决定书。并在 20 个工作日将《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》，送达给你工或者你的直系亲属、你的单位。
3.救济
如果你对对工伤认定决定不服，又该怎么办呢？
你可以在两个月内申请行政复议；也可以在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼，这些都是对工伤认定决定不满可以采取的救济行为。
四，发生工伤应注意的事项。
在实务中，很多员工因法律意识不足，在工伤纠纷里出现一些错误，为避免这些错误导致合法权益受损，你有必要学习一下这些注意事项：
1，注意保留工伤发生的事实证据。
工伤发生时，你要录音录像，固化现场及事实的证据。保留就医的相关凭证。如果可以，你尽量让单位作一个书面的说明，且最好是同时报警，尤其是交通事故引发的工伤。一旦出现用人单位否认发生工伤的事实，则你的报警记录有很强的证明作用。
2，切忌不可用他人的身份来就医。
发生工伤后，有的人可能会为了使用别人的医疗保险，而用别人的身份去挂号就诊，那么一旦出现工伤纠纷时，就给自己人为造成认定工伤事实的障碍。
另外，因这种方式属于骗保，还可能给你带来行政处罚、甚至刑事的责任。
3，及时补缴工伤保险，确保后期费用。
如果你发现你单位未缴纳工伤保险，应要求单位立即补交，那么此后新发生的费用由工伤保险承担。如果以后单位发生经营困难无力承担时，你仍可通过保险基金获得赔偿。
4，构成伤残等级的，不要轻易的解除劳动关系。
如果工伤伤残鉴定够上伤残等级的，建议你保留劳动关系比较好。
我就遇到过这样的情况，有些企业员工可能出于对企业未来的担忧，怕未来企业无法承担费用，就不愿意选择继续留在单位里领取残疾津贴，而是选择解除劳动关系来领取一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金。
但这里要提醒一下，如果你需要二次治疗费的，解除了劳动合同，那你就需要自己承担治疗费了，所以我建议你不要轻易的解除劳动关系。
这堂课，我介绍了劳动关系的确认、工伤认定的情形与工伤认定的程序，还有工伤发生后的四个注意事项。
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