• 什么是就业协议书？
就业协议书俗称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、对应届生进行派遣以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。该协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份，故称三方协议。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
这里要注意，如果用人单位不能为毕业生解决户口和档案问题，则无需签订就业协议书，但毕业生可以以灵活就业的形式到用人单位就业。灵活就业包括签订劳动合同、单位用人证明、自主创业等形式。
• 就业协议书与 offer 有什么区别？
简单说，offer 是企业发给你的聘用信，是个两方的协议，只涉及企业和你本人，你接了 offer 就生效；而就业协议书除了企业和你之外，还涉及你的学校，需要三方共同认可才能生效。从数量上来说，你可能会收到多家企业发给你的 offer，但是你只能跟其中一家公司签订就业协议书，因为就业协议书只有一份，学校只认签订了就业协议书的这家单位，所以就业协议书比 offer 重要得多。如果手里有多份 offer，一定要选择好了，再确定跟哪家签就业协议书。
• 就业协议书与劳动合同有什么区别？
就业协议书同样不能代替劳动合同，就业协议是三方签订的，而劳动合同是企业与员工双方签订的；就业协议书更多的作用是明确就业意向，办理毕业手续，而劳动合同则是明确双方劳动关系和权利义务。一旦签订劳动合同就要受《劳动合同法》约束和保护。就业协议书一般签订在先，劳动合同签订在后，签订了劳动合同之后，就业协议书就自动失效了。
• 就业协议书的签订流程是怎样的？
就业协议书的签订是一件比较严肃的事情，一般的流程如下：
拿到用人单位接收证明
毕业生确定接收单位，单位同意录用后， 由用人单位出具接收函、录取通知或《普通高校毕业生就业推荐表》下方的「用人单位回执」并加盖公章。
就业推荐表，全称《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》），由教育部门统一印发，由学校统一发放。就业推荐表是经过学校相关部门审核盖章的、用于毕业生就业的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。就业推荐表每人只有一份，待填写完整后可保留复印件。求职时先使用复印件，如果单位同意解决户档关系，同时本人也愿意到该单位工作，再由毕业生把推荐表原件交给单位。
领取三方协议书
凭用人单位的接收证明到学校就业主管部门领取三方协议书。
应届生填写相关内容并签字
如实填写「毕业生情况及意见」部分，并签字确认。
用人单位签字盖章
用人单位填写单位相关信息并签字盖章，如果本单位无人事权，还需该单位的上级单位(具有人事接收权)或人才服务中心签字盖章。
学校院系签字盖章
院系负责就业工作的老师审核信息后进行登记并签字盖章。
学校就业主管部门签字盖章
学校就业主管部门审核院系意见并审核信息后锁定信息(此后学生将无法更改签约系统内的任何信息)，并在「学校毕业生就业部门意见」一栏签字盖章后，协议书签订完成。
就业协议书签署完毕后学校、用人单位和毕业生三方各留存一份。
• 签订就业协议书后想毁约该怎么处理？
已签订《就业协议书》的毕业生，如要解约，需办理解约手续。
一方擅自解除，属违约行为，包括单位擅自解除和学生擅自解除，解约方应对另一方承担违约责任。比如学生签约后又拿到了更好的 offer 想反悔，或者到公司实习后发现与预期不符，或者企业因为经营状况变化不愿意再雇佣等等。如果三方协议上约定的有违约金，违约的一方需支付违约金。
单方依法解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方协商一致解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，解除原订立的协议，双方均不承担法律责任。
就业协议书每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定），办理违约要经过严格的手续和程序，因此，签约和违约都要慎重。虽然违约是你的权利，但是它毕竟带给各方不少的麻烦，承担违约责任时还可能需要支付一笔不小的违约金。现实中，应届生单方要求解约的情况比较普遍，如果想要比较顺畅地完成解约，一定要表现得谦逊诚恳一些，争取得到企业的谅解，否则没有企业的同意，拿不到企业盖章的同意解约函，就无法领取新的三方协议。
具体的解约流程如下：
跟原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；
向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交学校就业办；
学校毕业生就业主管部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 总体来说，签订了三方协议之后违约，比 offer 违约要严重得多，三方协议涉及学生、企业和学校三方，办理起来也比较麻烦，请大家签约的时候务必慎重。
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